Sage propose :
• des solutions de « back office » permettant d'administrer le cycle de vie des ressources humaines.
• un ensemble de fonctions de reporting et d'administration
destiné à assurer le suivi et l'évaluation de la performance
de ressources engagées.
Elle inclut une dimension de communication entre les différents acteurs de l’entreprise et gère ainsi :
• les Carrières & Compétences (évaluation)
• les Temps de travail (congés, RTT, 35H)
• les Frais professionnels
• la Formation (gestion du DIF)
Les Directeurs des Ressources Humaines disposent ainsi de l’ensemble des outils nécessaires à la mise en œuvre de la politique salariale et à la gestion des ressources stratégiques de l’entreprise.
|
